Dans notre pays il y a des paiements mensuels pour la garde d'enfants, dont le calcul en 2014 doit être fait en tenant compte de certaines innovations. Comme vous le savez, le soin d'un enfant peut être effectué par n'importe quel membre de la famille dont le revenu deviendra le point de départ pour calculer le montant de l'allocation mensuelle, mais le plus souvent cette personne devient la mère du bébé. Pour déterminer le nombre exact de paiements remboursables, il est utile de se familiariser avec les règles de calcul de l'allocation de garde d'enfants en 2014.
Législation sur les indemnités
La procédure d'attribution des allocations familiales, ainsi que les conditions de paiement, sont régies par les lois «sur les prestations pour les citoyens ayant des enfants» et «sur les mesures supplémentaires du soutien de l'État aux familles avec enfants». La législation sur les prestations stipule que tous les avantages et les avantages en Russie sont classés en fédéral (pour tous les citoyens de la Fédération de Russie) et régional (pour la population d'un certain sujet de la Fédération de Russie, en plus de fédéral). Toutes les prestations sont également divisées en sommes forfaitaires (payées une seule fois) et mensuelles (payées chaque mois avant une certaine période). Arrêtons-nous sur l'allocation mensuelle pour les soins de l'enfant et les méthodes de calcul.Une allocation sociale pour un enfant peut être perçue par n'importe quelle mère, même si elle n'a jamais travaillé avant d'accoucher. Si la femme était officiellement employée, le montant de l'allocation dépend largement de son salaire.
Une allocation sociale pour un enfant peut être perçue par n'importe quelle mère, même celle qui n'a jamais travaillé avant d'accoucher
Le montant des paiements sociaux
Tout d'abord, il convient de noter que cette année le montant des prestations sociales a été indexé de 5% par rapport au précédent. La valeur marginale des revenus pour la période précédente est tout aussi importante - le montant maximum des revenus en 2012 est fixé à 512 000 roubles et en 2013 à 568 000 roubles. Compte tenu du fait que le calcul de l'allocation pour enfant est basé sur le revenu moyen des deux années civiles précédentes, ces indicateurs sont très importants. Les mères, qui se préparent à partir en congé pour s'occuper de l'enfant en 2014, devraient être guidées par le montant du nouveau salaire en 2012 et 2013.
Ayant fourni sur le lieu de travail un certificat de naissance d'un bébé, une femme a le droit de recevoir une allocation mensuelle à compter de la date d'expiration de sa feuille d'invalidité en raison de la grossesse et de l'accouchement. La durée de la cessation des paiements intervient après que l'enfant a atteint l'âge d'un an et demi.Le montant de l'allocation est de 40% du salaire mensuel moyen d'une femme pendant les deux années précédant l'enregistrement du congé parental. Dans le même temps, la loi établit le montant minimum et maximum des paiements mensuels, qui constituent une allocation pour enfant. Le minimum pour la femme qui a donné naissance au premier enfant est de 2 576,62 roubles. Les mères du deuxième et des enfants suivants reçoivent au moins 5 153,24 roubles. Les femmes, dont le salaire était trop élevé, devront être contrariées - la limite supérieure du montant des prestations est fixée à environ 17 990,11 roubles. par mois.
Les femmes devraient également tenir compte du fait qu'il est parfois possible de remplacer la période de calcul. Cela devient pertinent dans les cas où, au cours des deux années précédentes, une femme a été malade pendant une longue période, par exemple. Il est possible que la détérioration de sa santé soit associée au comportement de l'enfant. Le remplacement de la période de facturation lui permettra d'augmenter considérablement le montant des paiements sociaux. Cependant, l'employeur n'a pas le droit de modifier unilatéralement la date de la période comptable - vous avez besoin d'une déclaration pour remplacer la période de facturation, signée par l'employée elle-même.
Avantages fédéraux - calcul
Ainsi, nous comprendrons dans la pratique comment les prestations mensuelles mensuelles sont calculées. Supposons qu'une jeune mère ait accordé un congé pour prendre soin de l'enfant à partir du 15/01/2014.Il lui faut ensuite calculer ses gains totaux pour 2012 et 2013, puisque les deux années civiles précédant le jour férié tombent précisément pour cette période. La période de calcul est de 731 jours du calendrier. À partir de ce chiffre, vous devez soustraire le nombre de jours de vacances à vos frais, ainsi que la durée du congé de maladie, le cas échéant. Ces jours ne sont pas inclus dans le nombre de jours travaillés par un employé. Par exemple, en 2012, une femme a gagné 412 000 roubles. et a été malade pendant 7 jours civils, et en 2013 gagné 490 000 roubles. et a pris 10 jours à ses frais. Pour calculer l'allocation, vous devez déduire de la période civile les jours de congé de maladie et de congé non payé, et le montant gagné sur deux ans est divisé par le nombre de jours reçus. Cela ressemble à ceci:
(412 000 + 490 000) : (731 - 7 - 10) = 1263, 31
Si, à la suite de ces estimations, on obtient un chiffre supérieur à 1 479,45, il convient alors de le remplacer par cet indicateur, qui est le maximum autorisé.
Donc, dans notre cas, il s'est avéré 1263.31. Nous devons maintenant multiplier cet indicateur par le nombre moyen de jours de l'année en cours, puis multiplier par 40%:
1263,31 * 30,4 * 40% = 15361,85
Le chiffre reçu fera une allocation mensuelle pour les soins de l'enfant en 2014.
Avantage dans la zone de Tchernobyl
Il convient de noter qu'il existe des cas où la méthode de calcul des données de paiement peut être modifiée. Par exemple, cela s'applique aux mères qui vivent dans la soi-disant «zone de Tchernobyl». L'allocation dans la zone de Tchernobyl est une grande somme de paiements, puisqu'ils ont droit non pas à 40%, mais à 80% du salaire mensuel moyen.
Rejet dans le décret
En ce qui concerne les femmes licenciées pendant le congé pour s'occuper de l'enfant dans le cadre de la liquidation de l'entreprise, la législation prévoit une procédure spéciale pour les charges à payer. Le congédiement dans le décret ne menace pas la fin des paiements mensuels dépendant. Malgré la résiliation de l'entreprise, une femme peut s'attendre à des prestations mensuelles représentant 40% du salaire moyen pour la dernière année de travail.
Avantages régionaux
Dans diverses régions de la Fédération de Russie, des avantages régionaux sont également accordés aux femmes en congé parental. Leur valeur est fixée par les autorités locales et indexée individuellement, indépendamment des paiements fédéraux. Cependant, ces avantages ne sont en aucun cas une alternative au fédéral, mais vont en plus d'eux.Pour en savoir plus sur les avantages, les avantages et les compensations dont dispose une femme dans les agences de protection sociale locales.
