Dans la législation russe moderne, une telle expression «congé de maternité» n'existe tout simplement pas. Il y a des congés de maternité qui permettent à l'enfant de prendre soin de son enfant en douceur. Ce sont deux jours fériés différents, établis sur la base de deux applications distinctes.
Congé de maternité (BIR)
Pendant 70 jours civils (environ 2,5 mois) avant l'accouchement, chaque femme enceinte a le droit de partir en vacances. À ce moment, ajoutez deux semaines supplémentaires (14 jours), si la grossesse est prolifique. Preuve du fait que vous ne portez pas un, mais deux enfants ou plus, est la conclusion sur la grossesse de votre médecin sur la base de l'échographie.
Si l'accouchement s'est déroulé sans complications et que vous avez eu un bébé avec succès, votre congé de maternité sera de 140 jours. Si des complications surviennent pendant l'accouchement, le congé est prolongé pendant 16 jours (70 jours civils avant l'accouchement et 86 après). Et si vous deveniez une heureuse mère de jumeaux, alors à vos 84e jours de vacances prénatales, la loi en ajoute 110 de plus, au total, vous recevez 194 jours de congé de maternité en cas de grossesse multiple.
Conformément à l'art.255 du Code du travail de la Fédération de Russie le droit de bénéficier d'un congé de maternité est chaque femme: travail, étudiant, militaire, officiellement reconnu comme chômeurs (inscrits à la bourse du travail), travaillant dans l'armée en tant que civil.
L'employeur est tenu de délivrer le congé de maternité après avoir donné le congé de maladie des employés et l'application concernée.
ATTENTION, IMPORTANT! Si vous travaillez officiellement dans plusieurs entreprises à la fois, vous devez payer tous vos employeurs pour payer les prestations de maternité, conformément à la législation en vigueur.
L'employeur est obligé d'accorder un congé de grossesse et trie après l'employé de la feuille d'invalidité et la déclaration correspondante
Congé de garde d'enfants
congé parental prend fin, et de commencer une nouvelle étape de la vente épique mère, une femme a besoin d'écrire une nouvelle application, à laquelle était jointe une copie d'un bébé de certificat de naissance (bébés) et aider le travail de son mari, qui qu'il devrait être clairement indiqué dans le congé pour prendre soin de l'enfant n'est pas trouvé et ne reçoit pas de prestations.
Un congé pour soins d'enfants commence le lendemain de la fin du congé de maternité, mais à la discrétion de la mère, peut être utilisé à tout moment jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de 4,5 ans.
Même si une femme est à l'époque ne pas utiliser le congé de maternité (avant et après la naissance travaillait comme d'habitude), elle a le droit de prendre soin de l'enfant (art. 256 du Code du travail de RF). Dans ce cas, elle a écrit une déclaration indiquant la date précise à laquelle souhaite utiliser sa déclaration vacances se fondant confirme une copie du certificat de naissance - et peut pleinement se consacrer à leur bébé.
Refuser dans ce cas à n'importe quel travailleur ne peut pas n'importe quel employeur, autrement va à peu près enfreindre la législation du travail (point 5.27 .ККАА la Fédération de Russie).
L'anniversaire est le premier jour de travail?
Parfois, il y a confusion, un jour considéré comme le premier travail après un congé de maternité prolongé: le jour de la naissance de votre bébé (tout comme un enfant se 2, 3 ou 4 ans est quand vous avez l'intention de revenir à la date de leur lieu de travail à la date, à savoir ..) ou le prochain après la fête des enfants?
La législation stipule que l'employé est obligé de commencer à remplir ses fonctions le lendemain de l'expiration du congé pour prendre soin de l'enfant.Par conséquent, l'anniversaire de vos miettes - c'est lui et votre journée Tout le reste - alors. Travail après la maman de décret va, quand le bébé a atteint un certain âge et pas un jour plus tôt. Même si vous avez soudainement avec une marque de 4,5 ans fils-fille, vous avez encore le temps de travailler.
Calcul de la mère: où, combien, comment
L'année dernière, les nouvelles règles, qui calcule le « fiat » prennent effet: tous les travailleurs à revenu les deux années précédentes, en entrant le nombre de contributions, ajoutées et divisées par un nombre fixe 731 - le nombre de jours civils pendant deux ans. En conséquence, les gains journaliers moyens sont obtenus, en fonction desquels la taille de l'allocation sera calculée.
Il y a, cependant, dans cet ensemble de règles juridiques et économiques claires seul ogovorochka: fixe 731 peut être réglé. Autrement dit, ne pas prendre en compte les périodes d'incapacité temporaire, le précédent congé « maternité », congés payés pour la garde des enfants handicapés et ainsi de suite. D.
Pour l'allocation de maternité, une femme va à son travail ou lieu d'étude. Si vous ne travaillez pas quelque chose dans les services sociaux.
Quel que soit le bénéfice, il ne devrait pas être inférieur au salaire minimum, en 2014 ce chiffre est 25528, 65 roubles, mais pas plus élevé que le maximum - 207123 roubles.
Expérience lors du décret
La période pendant laquelle vous êtes en congé parental fait nécessairement partie de votre expérience de travail ininterrompue et de votre ancienneté. C'est-à-dire que, pendant plusieurs années, en se consacrant entièrement au bébé, vous pouvez être absolument calme - le dossier du décret vous sera conservé.
Mais il n'est pas inclus dans la durée du service qui lui donne droit à un congé annuel payé et n'est pas pris en compte en cas de nomination anticipée d'une pension de vieillesse.
Règles "documentaires"
À la 30e semaine de grossesse à la clinique où la femme est inscrite, on lui remet une feuille de congé de maladie. C'est le document principal sur la base duquel vous avez reçu un congé.
Si vous avez plusieurs employeurs, vous devez fournir des listes de maladie à quelques-uns.
Si vous n'êtes pas officiellement inscrit sur le lieu de travail, vous ne pouvez malheureusement pas officialiser votre congé de maternité. La loi ne prévoit pas cette option.
