Selon les statistiques, notre pays est pas le dernier dans la liste des pays, créé des conditions favorables pour les femmes enceintes et les femmes qui ont donné naissance. Un congé payé de maternité, qui est utilisé par nos femmes, assez curieusement, est pas si fréquent dans le monde et ne sont pas toujours fournis par l'État. Pour savoir à quel point la politique démographique des pays, il est logique de commencer, rester à des variétés de congé de maternité.
En règle générale, le congé est non seulement la mère, qui est fourni à la mère pendant la préparation prénatale et l'heure de naissance de l'enfant, mais aussi son père. Les lois de certains pays prévoient un congé de maternité le père, ce qui oblige les jeunes papas, une certaine quantité de temps à passer, vyhazhivaya propre enfant, avec des engagements pour le garder lieu de travail et de payer au moment de quitter le salaire de 100%. Ces pays comprennent:
Suède, les nouveau-nés en Suède restent sous la garde de jeunes pères pendant au moins deux mois
Islande où le congé parental prolongé à trois mois, mais avec des prestations réduites à 80% du salaire annuel moyen
papas espagnols peuvent s'asseoir avec votre nouveau-né pendant 10 semaines, avec 100% du salaire
pape du Portugal, selon les lois du pays ne sont pas tenus de passer au moins 5 jours avec un bébé nouveau-né, tout en évitant les obligations sur le visage du père des peines dernières.
congés payés pour les soins peuvent profiter du pape de la Chine et le Royaume-Uni, la Finlande, l'Autriche, la Belgique et la France, cependant, en raison du niveau élevé de concurrence sur le marché du travail est généralement une forte moitié de l'humanité jouit de ce privilège est pas souvent.
Les lois de certains pays octroient un congé de maternité le père, ce qui oblige les jeunes papas, une certaine quantité de temps à passer, vyhazhivaya propre enfant, avec des engagements pour le garder lieu de travail et de payer au moment de la sortie 100% du salaire
Dans le système des prestations pour la naissance d'un enfant:
- Le congé parental, que le temps peut être divisé non seulement entre les parents, mais aussi parmi les plus proches parents de l'enfant, est directement impliqué dans l'éducation et les soins.
- le congé parental, que la plupart des pays ne sont pas fournis ou peuvent être fournis à ses propres frais, à la demande des parents.
Congé de maternité en Europe
Selon la législation de la plupart des pays européens, le congé de maternité en Europe, combiné au congé parental, varie de 16 à 36 semaines. Parmi ceux-ci, 12 - 14 semaines sont payées pour la période de récupération, le reste du temps, selon l'état, est partiellement payé ou pas payé du tout.
Élever des enfants en Suède
A l'arrière-plan des autres pays européens, la plus longue période de congé de maternité payé est de 480 jours. En même temps, la responsabilité des soins et de l'éducation des enfants en Suède incombe aux deux parents. À cette fin, les vacances sont réparties entre la mère et le père d'un nouveau-né, et les conditions de congé sont fixées pour eux personnellement. Ainsi, la période de récupération pour la mère est de 60 jours et ne peut être réduite ou donnée au père du nouveau-né, respectivement les deux mois mis au pape ne peuvent être transférés à la mère. Le montant des paiements après les six premières semaines est réduit à 80% du salaire moyen reçu par les parents. Les trois derniers mois sont payés au taux minimum.
Parenting en Allemagne
Malgré le congé de maternité pas très important - six semaines avant et huit après l'accouchement, l'Allemagne est peut-être le seul pays,payer d'énormes sommes d'argent pour élever des enfants. En règle générale, si les femmes veulent conserver 100% du salaire pour un congé de maternité, elles ne sont pas éligibles pour un travail à temps partiel. Même après avoir quitté le congé de maternité, les jeunes mères reçoivent jusqu'à 400 euros par mois pour chaque enfant lorsqu'il atteint l'âge de deux ans. En ce qui concerne l'aide matérielle, l'éducation des enfants en Allemagne peut être qualifiée de plus prospère parmi les pays européens, puisque pour chacun des enfants les parents reçoivent de soi-disant «argent des enfants» de 145 à 179 euros par mois. En outre, les enfants sont assistés par l'Etat jusqu'à l'âge de 21 ans, à condition qu'ils ne puissent subvenir à leurs besoins. L'aide financière fournie par l'État comprend l'argent des parents - 500 euros, versé aux familles des nouveau-nés et des enfants mineurs.
Parenting en Amérique
Contrairement à l'Europe, l'Amérique avancée dans une entreprise avec une Australie loin d'être pauvre et ne se soucie pas de la jeune génération, comme en témoigne le manque de congé de maternité payé, en tant que tel. A en juger par la législation, l'éducation des enfants en Amérique est confiée principalement aux structures publiques, au détriment de l'éducation familiale.Les futures mamans peuvent bénéficier de douze semaines de congé sans solde, alors que la sécurité du lieu de travail n'est pas garantie. En Australie, la disponibilité du congé de maternité ne dépend pas de la volonté et des capacités de l'employeur. En règle générale, la plupart des femmes utilisent l'assurance maladie, masquant le congé de maternité pour une perte partielle de la capacité de travail, pendant au moins quelques semaines pour obtenir des soins rémunérés pour les enfants.
Parenting en Chine
Parmi les conditions du congé de maternité, qui sont offertes par les lois de différents pays, il y a aussi des ajouts très intéressants.
Par exemple, élever des enfants en Chine, même si c'est la responsabilité de deux parents, mais réalisée principalement par des femmes. Pour prolonger la période de récupération après l'accouchement, étant donné le taux élevé de natalité dans le pays, le congé de maternité, dont la durée moyenne est de 90 jours, peut être augmenté en fonction de l'âge de la femme. Plus la mère est âgée, plus le congé de maternité est long.
Les résidents de la Finlande peuvent remplacer le congé pour les soins ou le séjour gratuit du bébé dans une école maternelle ou prendre l'aide d'une infirmière payée.
