Afin de fournir un soutien financier à l'une des catégories les plus vulnérables de la population - les femmes enceintes et les jeunes mères - les actes réglementaires de la Fédération de Russie prévoient un certain nombre de prestations sociales. Les prestations pour la grossesse et l'accouchement sont régies par la législation fédérale et régionale, et peuvent être obtenues pour les femmes qui travaillent et les femmes au chômage, ainsi que pour les étudiants des écoles, des étudiants des universités et des écoles techniques. La plupart des montants sont indexés chaque année ou liés au salaire minimum.
Il existe tout un système de soutien gouvernemental pour les femmes enceintes et les jeunes mères, qui couvre tous les segments de la population - des riches aux personnes socialement non protégées - et présente de nombreuses nuances d'exécution et de nomination des paiements. Quels sont les avantages pour les femmes enceintes, comment les calculer, quand et où l'obtenir? Voyons voir ci-dessous.
Types d'avantages
Selon les lois fédérales, une femme peut compter sur plusieurs types de paiements forfaitaires ou réguliers, le montant et la possibilité d'obtenir qui dépendent de la population.
Avantages dans le cas général:
- Allocation forfaitaire aux femmes enceintes qui se sont inscrites auprès d'un gynécologue jusqu'à 12 semaines.Les bénéficiaires sont des femmes employées, ainsi que des chômeurs en raison de la liquidation de l'entreprise, mais enregistrés auprès du service de l'emploi, les étudiants, les militaires.
- Allocation forfaitaire pour la grossesse et l'accouchement. Les bénéficiaires sont toutes des femmes qui travaillent après que la feuille d'hôpital a été délivrée par un gynécologue et que le congé de maternité est appelé congé de maternité. En outre, les étudiants, militaires (douaniers, pompiers, policiers, etc.) et les femmes enceintes, réduits en raison de la cessation du fonctionnement de l'organisation, mais seulement s'ils ont réussi à demander au service de l'emploi dans un an après, peuvent compter sur l'allocation.
- Allocation unique pour la naissance d'un enfant. Peut être obtenu par l'un des parents et est fourni à toutes les catégories de la population - employés, chômeurs, étudiants, étudiants, militaires, ainsi que les personnes qui sont enregistrées comme IP, avocats ou notaires.
- Allocation pour les services de garde Déduit mensuellement par les employés et les chômeurs, le montant dépend du salaire officiel ou est établi par la loi sur la base du salaire minimum.
Cas particuliers:
- Une prestation unique payée pendant la grossesse à l'épouse d'un conscrit militaire.Disponible en gestation de 180 jours. En 2016, son montant - 24,565.89 roubles, il est affecté au ministère des avantages sociaux après la mise à disposition des documents nécessaires.
- appelés enfants par mois. Le montant de 10,528.24 roubles (2016) énumère pour chaque enfant de moins de 3 ans, jusqu'à ce que le renvoi de son père des forces armées.
En plus des paiements fédéraux, les autorités régionales peuvent attribuer des avantages de son propre budget, par exemple:
- une aide financière supplémentaire aux jeunes mères;
- allocation pour les familles monoparentales;
- prestations régulières et ponctuelles pour les jeunes familles (généralement à l'âge des conjoints, ne dépassant pas 30 ans);
- allocation alimentaire pour les femmes enceintes, si leur durée dépasse 12 semaines, les mères allaitantes, les enfants de moins de 3 ans, avec des conditions difficiles.
L'allocation pour la grossesse et l'accouchement
Les fonds pour un congé de maternité en vertu du budget de la FSS, afin de le recevoir peut compter les femmes officiellement employés participant au programme d'assurance sociale obligatoire. Il a également nommé le personnel civil dans les unités militaires stationnées à l'étranger et les femmes étrangères travaillant dans la Fédération de Russie en vertu d'un contrat de travail.
En outre, le paiement peut recevoir:
- chômeurs, ont perdu leur place en raison de la liquidation de l'organisation ou cessé de travailler comme IP, avocat, notaire, mais seulement si elles ont réussi à appliquer au service de l'emploi dans l'année suivant l'événement;
- personnel militaire
- étudiants et étudiants (à temps plein).
Depuis 2011, le programme "Direct Payments" a été lancé, auquel de nouvelles régions se joignent chaque année. Il prévoit le transfert des prestations directement sur le compte courant de la femme ou par le courrier de la Russie, en contournant l'employeur. Cela permet également aux femmes enceintes de demander à la FSS la désignation de prestations en cas de licenciement légal ou effectif de l'employeur.
Timing
Le droit de recevoir un congé de maternité est obtenu après que le gynécologue a délivré un certificat d'incapacité de travail.
Cela arrive dans les termes suivants:
- En cas de grossesse non compliquée et d'absence de conditions spéciales - au lieu de résidence, immédiatement après la fin de la 30e semaine de grossesse (70 jours avant la naissance), le gynécologue délivre une carte de congé maladie qui doit être remise à l'employeur. En fait, l'argent ne sera payé qu'après avoir écrit la demande d'autorisation et émis l'ordre correspondant.
- Si la grossesse est prolifique, le congé de maladie est délivré en 28 semaines (84 jours avant la naissance), et les femmes vivant dans la zone radioactive - en 27 semaines (90 jours avant la naissance).
- Dans des situations inhabituelles, dans le cas de naissance prématurée, les médecins hospitaliers établissent un certificat médical lors de la survenance de l'événement, soit pour une période de 22 à 30 semaines.
Quelle que soit la date de livraison, la période de congé parental total est fixe:
- 140 jours dans le cas général;
- 156 jours à la naissance en détresse ou prématurée;
- 194 jours dans les grossesses multiples.
documents
Pour placer une allocation pour les femmes enceintes au travail des femmes employées doivent présenter:
- congé de maladie (congé de maladie) de l'établissement médical où permanent enceinte sur le compte, le plus souvent, il donne le gynécologue de district clinique prénatale;
- référence 2-PIT des emplois précédents, si la période de règlement, le nombre de femmes dans l'autre organisation;
- le cas échéant - un certificat d'inscription à 12 semaines pour le paiement d'une somme forfaitaire.
Sur la base de ces documents, la femme doit demander un congé, son échantillon, en règle générale, il est dans le service de la comptabilité.En outre, le service du personnel (ou tout autre service responsable) établit un ordre approprié, après quoi l'allocation est attribuée. L'employé doit fournir des documents à tous les employeurs qui sont actuellement inscrits sur la liste, étant donné que les travailleurs à temps partiel reçoivent des paiements de chaque lieu de travail.
Pour l'enregistrement et le calcul du montant que l'employeur reçoit 10 jours, le transfert d'argent a lieu le plus proche après ce jour du salaire.
Chômeurs aux fins d'octroyer des prestations de maternité:
- demande de paiement;
- un livret de travail avec des informations sur le licenciement;
- une brochure d'incapacité de travail;
- certificat du service de l'emploi.
L'argent doit leur être transféré avant le 26 du mois suivant.
La taille de l'allocation
Le montant de la masse salariale des travailleuses dépend directement des salaires, cependant, les limites de paiement maximum et minimum sont fournies:
- le montant maximal de la prestation de grossesse sans complications est de 248164 roubles (depuis le début de 2016);
- le montant minimum est de 34 521,20 roubles (depuis juillet 2016).
L'allocation de maternité est calculée sur la base des salaires journaliers moyens des deux années précédentes, en 2016, elle sera 2014 et 2015.Il est multiplié par le nombre de jours de congé de maternité selon la feuille d'incapacité de travail. Le montant est transféré en une seule fois en entier.
Si une femme enceinte après avoir reçu un congé de maladie continue à travailler pendant son congé et le montant payé pour elle diminue, que la loi interdit en même temps recevoir un salaire et des avantages sociaux. L'argent dans ce cas sera transféré après le départ effectif en congé.
La loi autorise un recours pour le paiement des prestations et des congés de maternité pendant six mois après la naissance, mais avec une bonne raison (maladie, délocalisation, catastrophe) peut présenter une demande au Fonds d'assurance sociale plus tard ce terme.
Comment calculer le montant vous-même?
est simple Une formule simplifiée pour le calcul de la quantité de « fiat »: salaire journalier moyen (le montant des revenus pour les deux années civiles précédent / nombre de jours civils) multiplié par le nombre de jours de vacances en fonction de congé de maladie (140, 156, 194).
Cependant, pour l'auto-calcul, il est nécessaire de garder à l'esprit certaines des nuances:
- La base est limitée limite de la rémunération journalière moyenne maximale d'évaluation du FSS, le montant est régulièrement indexé et est élevé à 1772.6 roubles en 2016.En conséquence, l'allocation de maternité désignée en 2016 année, ne peut pas dépasser 248 164 roubles dans le cas classique, 343,884.4 roubles grossesse multiple et de l'accouchement problématique - appréciation 276525,6.
- La limite inférieure du salaire quotidien moyen est calculé sur la base du salaire minimum (à partir de Juillet 2016 7500 roubles). Sa valeur est de 246,58 roubles par jour. C'est la maternité minimum - 34,521.20 roubles en général, quand une grossesse multiple - 47,835.62 roubles, sous l'accouchement difficile - 38,465.75 roubles.
- Il prend en compte non seulement le salaire, mais aussi les vacances, les primes. Non inclus dans le calcul du montant des cotisations non imposables: les congés de maladie, une aide financière jusqu'à 4000 roubles, les paiements pour la naissance de l'enfant.
- Du nombre de jours civils pris en compte pour le calcul des gains journaliers moyens sont exclus que possible trouver en congé de maladie, le temps passé en congé de maternité, les jours où une femme a été démis de travail, sont payés, mais les primes d'assurance n'a pas été modifiée.
- Si vous travaillez jusqu'à six mois, le montant est calculé en fonction du salaire minimum.
Paiements forfaitaires
Selon la législation fédérale, il existe deux paiements uniques garantis:
- pour les femmes enceintes qui sont enregistrées avant 12 semaines;
- pour les femmes qui ont donné naissance à un enfant.
Dans le premier cas, les fonds sont transférés dans le cadre de l'assurance sociale obligatoire (pour les femmes qui travaillent ou taille réduite dans le cadre de la liquidation de la société et pris plus d'un an pour vous inscrire au service de l'emploi) ou sous la forme de la sécurité sociale (pour les étudiants, les étudiants des cycles supérieurs, les militaires du contrat). Pour recevoir le paiement, vous devez prendre un certificat d'une consultation des femmes. Le montant de cette allocation de grossesse en 2016 était de 581,73 roubles.
L'allocation de naissance d'un enfant a droit à l'un des parents au lieu de service. Si la mère et le père ne sont pas employés, ils doivent contacter le service des prestations sociales.
Pour recevoir de l'argent, vous devez collecter un paquet de documents:
- certificat du bureau d'enregistrement des naissances;
- un certificat de l'un des parents de non-réception de leur montant de la prestation;
- application;
- si nécessaire - un extrait du livre du travail ou les documents confirmant l'absence de travail (diplômes, certificats, etc.).
Le montant du paiement en 2016 est de 15512,65 roubles.
Quels avantages les chômeurs peuvent-ils compter?
Les plus protégés en termes de garanties sociales sont les employésles femmes enceintes, mais aussi les chômeurs sont payés. Leurs montants et la procédure de calcul dépendent de la catégorie des femmes sans emploi.
En cas de procédure de faillite début d'un temps et des allocations mensuelles de l'employeur sont nommés de la même manière que les femmes enceintes employées, mais l'argent est transféré directement du FSS, sans passer par l'employeur.
Si une femme est officiellement (c.-à-service de l'emploi) est reconnu comme étant au chômage pendant un an après la cessation des activités de l'organisation, il est nécessaire d'appliquer aux organismes de protection sociale.
Dans ce cas, elle peut obtenir:
- l'allocation de grossesse et de naissance calculée sur la base du montant de 581,73 roubles par mois;
- paiement pour ceux qui ont demandé au gynécologue dans les premiers termes - 581,73 roubles;
- allocation unique à la naissance - 15512,65 roubles;
- Paiement mensuel « bébé » - 2908.62 roubles pour le premier enfant et 5817.24 roubles suivent.
Pour les étudiants et les étudiants de l'enseignement à temps plein est garanti:
- allocation pour maternité, en fonction du montant de la bourse;
- paiement pour les femmes qui ont enregistré avant la 12e semaine de grossesse - 581,73 roubles;
- allocation unique à la naissance - 15512,65 roubles;
- Paiement mensuel « bébé » - 2908.62 roubles pour le premier enfant et 5817.24 roubles suivent.
Les chômeurs qui ne sont pas assurés dans le système d'assurance sociale obligatoire ont le droit de recevoir:
- allocation unique à la naissance - 15512,65 roubles;
- paiements pour la garde des enfants - 2908.62 roubles pour le premier enfant et 5817.24 roubles suivent.
Prestations à donner après l'accouchement
En plus d'une prestation unique après avoir donné naissance, les femmes ou les familles qui sont en congé pour la garde des enfants, les paiements mensuels sont mis.
Profitez de la fin du congé de maternité et jusqu'à ce que l'enfant soit un an et demi:
- pour les femmes employées - 40% du salaire moyen;
- chômeurs, les femmes expérience de travail avec moins de six mois ou moins subsistance salaire - 2908.62 roubles par mois (40% SMIC), et la prise en charge des enfants suivants - 5817,24 Rouble.
Tant que l'enfant est de trois ans, une indemnité est versée par l'employeur - 50 roubles par mois.
Les autorités régionales peuvent, de leur propre initiative, établir des mesures de soutien supplémentaires. En particulier, ceci est une compensation pour le manque d'une place dans le jardin d'enfants.
Un ensemble de prestations sociales et les droits garantis une aide financière pour toutes les femmes enceintes, mais selon les conditions spécifiques de son montant varie considérablement.A cet égard, les femmes qui travaillent sont les plus protégées - elles reçoivent des vacances payées à 100% avant et après l'accouchement, de 140 à 194 jours, et des paiements uniques pour l'enregistrement précoce et la naissance d'un enfant.
En outre, les autorités régionales peuvent nommer une assistance matérielle supplémentaire. Pour les chômeurs, seul un paiement social unique est prévu au moment de la naissance de l'enfant, puisqu'ils ne sont pas inclus dans le régime d'assurance sociale obligatoire.
Auteur: Evgenia Limonova,
surtout pour Mama66.com
