Un congé de maternité ou un décret est établi par une femme en vertu de la loi. Vous devez recevoir un congé de maternité si vous avez un avis médical et une déclaration. Le congé de maternité a une durée de 70 jours calendaires avant l'accouchement et de 70 jours civils après. Si la grossesse est multiple, alors partez jusqu'à la livraison est de 84 jours civils et après 110 jours civils. Si l'accouchement était compliqué, le congé après l'accouchement est d'au moins 86 jours civils.
Il est important de savoir:
- Beaucoup de femmes confondent congé de maternité (congé de maternité) et congé parental. Ce sont deux vacances différentes! Le congé pour s'occuper d'un enfant à la demande d'une femme est accordé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans.
- En Fédération de Russie, le droit au congé de maternité est régi par l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie.
- Le congé de maternité comprend deux parties: le congé prénatal et le congé postnatal, mais payés au total et sans interruption.
- Si l'accouchement a eu lieu avant 30 semaines de grossesse, la durée du congé post-partum est de 156 jours.
- Si l'accouchement a eu lieu avant 30 semaines de grossesse et que la naissance d'un enfant mort s'est produite, la durée du congé postnatal est de 156 jours.
- L'allocation de maternité est calculée sur la base d'un certificat d'incapacité de travail délivré par l'établissement médical dans lequel la femme est enregistrée.
- La prestation est versée pour tous les jours civils pour la période d'incapacité de travail.
- Les prestations sont calculées sur la base des gains moyens de l'assuré, calculés sur deux années civiles, précédant l'année du début du congé de maternité et du congé parental.
- Le montant minimum de l'allocation ne peut être inférieur au salaire minimum (selon la législation de 2014, ce montant est de 5554 roubles).
- Le montant de la prestation n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, à l'impôt social unifié, aux cotisations de retraite et aux cotisations obligatoires d'assurance contre les accidents.
Beaucoup de femmes confondent congé de maternité (congé de maternité) et congé parental. Ce sont deux vacances différentes!
Droits d'une femme enceinte au travail
Dans la législation de la Fédération de Russie, certains droits d'une femme enceinte au travail sont spécifiquement prescrits. Naturellement, ils ne devraient en aucun cas être violés.
Donc:
- En relation avec la grossesse, une femme ne peut pas se voir refuser le droit de travailler;
- Aucune femme enceinte ne peut licencier une femme enceinte qui travaille pendant son «poste intéressant»;
- Pour une femme enceinte, l'amélioration des heures supplémentaires, les voyages d'affaires et les horaires de nuit doivent être exclus;
- Taux de production significativement plus bas pour les femmes attendant la naissance du bébé;
- Le droit à un salaire moyen sur le lieu de travail pendant la période de contrôle régulier pour les femmes enceintes dans un établissement médical. Autrement dit, rester à l'hôpital et l'absence au travail en raison des conseils nécessaires pour les femmes enceintes devraient être payées comme heures de travail habituelles;
- Le droit de payer un congé de maternité.
Est-ce un congé de maternité?
Beaucoup sont naturellement intéressés à savoir si le congé de maternité est inclus dans le congé de maternité. Une femme a le droit de formaliser les prochaines vacances payées régulières et de les utiliser immédiatement avant ou après un congé de maternité.
Le droit aux prestations de maternité est disponible pour toutes les femmes qui travaillent; les chômeurs inscrits auprès du service de l'emploi; étudiants; femmes militaires et travaillant dans des organisations militaires en tant que personnel civil.
Le décret est postérieur à 30 semaines
Les situations sont différentes, et beaucoup de femmes, malgré leur période de gestation déjà très longue, risquant leur propre santé, doivent simplement rester plus longtemps sur leur lieu de travail alors que d'autres mamans sont déjà entrées dans le décret. Si vous souhaitez quitter le décret après 30 semaines de grossesse, le médecin n'a pas le droit de vous remettre une feuille de congé de maladie après la période requise ou le comptable ne tient pas compte de la feuille de congé de maladie.
Dans certaines situations, un accord personnel avec l'employeur est possible, mais dans ce cas, vous devez comprendre que vous assumez personnellement la responsabilité de votre santé.
Hôpital maternité et accouchement
Au moment de l'entrée en vigueur du décret, une femme est déclarée inapte; en même temps, un hôpital est automatiquement ouvert pour la grossesse et l'accouchement. La législation prévoit que, à 30 semaines, la femme enceinte doit prendre un congé de maternité afin de se préparer à l'accouchement, à la santé, à l'équipement du bébé et à d'autres problèmes urgents.
Travailler en congé de maternité
Malgré le fait qu'une femme, étant dans un décret, devrait mieux prendre soin de sa santé et plusPour s'engager, beaucoup ont encore besoin d'un emploi en congé de maternité. Cependant, la loi explique également ce point. Ainsi, le paiement du congé de maternité ne peut être prolongée si l'employé à l'avance, à la fin, venir travailler.
Si vous êtes à votre travail sont exposés à des facteurs nocifs, selon le rapport médical que vous devez être transféré à un autre poste, le salaire moyen doit être enregistré. Avant de se donner un lieu de travail, en excluant l'impact des facteurs nocifs, vous devez être exempt de travail avec le salaire moyen pour tous les temps manqués en raison de l'employeur.
Loi sur les congés de maternité
Ce qui signifie que le concept de « congé de maternité », les droits de l'homme, qui est en congé de maternité, le temps de vacances, les méthodes de calcul des prestations, la possibilité d'adhérer au congé annuel maternité - toutes ces questions sont couvertes par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Les temps changent, et certains articles de la loi. Conformément à cela en 2013, certaines modifications ont été apportées à la loi existante sur le congé de maternité. Plus précisément, les changements ont affecté la plupart des montants des avantages et des avantages. Maintenant, la maternité sera calculée, basée sur les deux dernières années de travail.Dans ce cas, lorsque le futur maman a travaillé avant de devenir enceinte en même temps plus d'un emploi, les avantages du congé maternité, elle doit payer tous ses employeurs. En ce qui concerne les paiements pour prendre soin du bébé, alors Maman devrait décider de son propre chef, en mettant l'accent sur un seul employeur.
Art. 255 TC indique que les femmes bénéficient d'un congé de maternité, la loi établit clairement les limites de sa durée: 70 (dans le cas de grossesses multiples - 84) jours civils avant l'accouchement et 70 (dans le cas de complications à l'accouchement - 86, à la naissance de deux enfants ou plus - 110) Calendrier jours après la livraison. Le congé de maternité est calculé au total et est donné à la femme complètement indépendamment du nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement. Autrement dit, le congé est accordé une fois pour toute la période - 140 jours civils (ou plus), et peu importe combien de jours vous avez utilisé avant l'accouchement. Par exemple, si la naissance est venu 10 jours plus tôt que prévu, et le congé prénatal était de 60 jours après l'accouchement est automatiquement augmentée de 10 jours, il n'y aura pas 70 jours et 80.
Peut-être,délivrer au travail un congé payé annuel régulier de bonne réputation et l'utiliser immédiatement avant ou après le congé de maternité. Ceci est démontré par l'art. 260 TK « garantit aux femmes à donner la priorité à la prestation de congés annuels payés »: avant le congé de maternité ou immédiatement après, ou à la fin du congé parental par la femme, à sa demande, bénéficier d'un congé annuel, quelle que soit la durée du service dans l'organisation.
En outre, conformément à la loi, vous pouvez demander à l'employeur d'établir un travail à temps partiel ou à temps partiel. Conformément à la loi (art. 93 de la LC RF) pour cela, il est nécessaire de fournir un certificat médical avec une recommandation appropriée.
Quand partez en congé de maternité
Alors, quand les femmes partent-elles en congé de maternité? Afin d'obtenir un congé de maternité doivent fournir un certificat d'invalidité au lieu de travail ou d'étude. Pièce d'invalidité donnée dans la clinique prénatale à la gestation de 30 semaines, la durée, comme indiqué ci-dessus, 140 jours, et à l'accouchement compliqué ou multiple période de congé de maternité est prolongée.
Vacances pour un assistant
Naturellement, la jeune mère, surtout au début, aura du mal à faire face seule à ses devoirs. Peut-être qu'elle se sentira mal, et il sera important que son mari soit là tout le temps. Que peut-on faire dans cette situation, si le mari travaille? Il peut prendre un autre congé, qui devrait lui être accordé indépendamment du terme de son travail continu dans l'organisation en rapport avec le congé pour la grossesse et l'accouchement.
Donc, selon l'Art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, certaines catégories d'employés, les congés payés annuels sont fournis à leur convenance au moment qui leur convient. Pour accorder l'autorisation à son mari, il est nécessaire de demander à l'employeur avec la demande appropriée.
Aspects monétaires du congé de maternité
Congé de maternité de 140 jours - payé. Qui et combien finance-t-il?
Tout au long du congé de maternité, une femme recevra une allocation de maternité égale à son salaire moyen (revenu) ou à la taille de l'allocation si elle étudie. Toutes les femmes qui travaillent ont droit à de tels avantages; les chômeurs inscrits auprès du service de l'emploi; étudiants; femmes militaires et travaillant dans des organisations militaires en tant que personnel civil.
Sur quels aspects dois-je accorder une attention particulière au paiement du congé de maternité?
Cet avantage dépend directement du montant du salaire. Le fait est que toutes les prestations liées à la grossesse et à l'accouchement sont payées non aux dépens des fonds de l'employeur (en tant que salaire) mais au détriment de la Caisse d'assurance sociale, un organisme public qui apporte un soutien social aux travailleurs. Pour calculer les avantages en vertu des règles, en vigueur à compter du 1er janvier 2011. Selon la loi, les paiements sont désormais effectués sur la base des salaires pendant les deux dernières années de travail. Le montant du salaire pour les deux dernières années de travail est divisé par le nombre total de jours civils, à l'exclusion de l'incapacité temporaire de travail, du congé de maternité, du congé de maternité et du congé parental. Il a été décrit ci-dessus comment les prestations sont payées pour les femmes qui travaillaient avant la grossesse dans deux emplois ou plus. Par conséquent, si une femme planifie seulement la naissance d'un enfant, elle peut maintenant estimer la taille de l'allocation future et évaluer ses avantages et ses risques dans ce cas.
Un autre cas - un entrepreneur individuel, par exemple, dans le domaine du commerce - une profession féminine très courante.Où et comment obtenir des prestations pour la période du congé de maternité, et quelle sera sa taille? Ces femmes ont le droit de recevoir des prestations de la caisse d'assurance sociale. Cependant, étant donné que les entrepreneurs individuels, les avocats et certaines autres catégories de citoyens ne peuvent pas calculer leurs gains conformément aux règles générales établies pour les travailleurs qui reçoivent des salaires d'un employeur particulier, il existe certaines particularités.
Premièrement, lors du calcul du montant des prestations, seuls les revenus sont pris en compte pour la période pour laquelle les cotisations d'assurance à la caisse d'assurance sociale sont payées.
Deuxièmement, les gains quotidiens moyens d'un entrepreneur sont calculés en divisant le nombre total de revenus par le nombre de jours pour lesquels les contributions sont faites. Après cela, le salaire journalier moyen est multiplié par le nombre de jours de congé de maternité, qui dans sa durée est le même que pour les catégories ordinaires de travailleurs, soit 140 jours.
Troisièmement, en 2014, il a été établi que le montant total des prestations de maternité (avec un congé de 140 jours) ne doit pas dépasser 207 000 roubles.
D'autres avantages
En plus de payer un congé de maternité, la législation actuelle prévoit plusieurs types de prestations pour les femmes enceintes. Une partie des prestations dépend du montant des salaires, une partie est fixée dans un montant fixe et ne dépend pas du salaire de l'avenir ou de la jeune mère. Dans un montant fixe sont installés:
- allocation lors de l'enregistrement jusqu'à 12 semaines de grossesse - 515,33 roubles;
- allocation pour la naissance d'un enfant - 13741,99 roubles;
- l'allocation de garde d'enfants avant l'âge d'un an et demi n'est pas fixée forfaitairement. Il est calculé sur la base du salaire moyen multiplié par 40%.
Qui devrait payer l'argent? Pour différentes catégories de citoyens, la même allocation est payée à partir de différentes sources. Toutes les femmes qui travaillent reçoivent des prestations de la Caisse d'assurance sociale; étudiants - au détriment du budget, qui alloue de l'argent pour les bourses d'études dans leur école; femmes, employés ou travaillant dans des unités militaires - au détriment de l'article correspondant du budget fédéral. Demande de prestations est nécessaire sur le lieu de travail, d'étude ou de service, et pour le recouvrement des prestations - en cour; Pour percevoir la subvention, il est nécessaire de la part de cet organisme qui était obligé de la payer.
Parfois, il y a une situation où le droit au congé de maternité d'une femme reçoit, étant déjà en congé pour prendre soin d'un enfant déjà né sous un an et demi. Quel genre d'avantage est déposé dans ce cas? L'un des deux, à la demande de la femme, que ce soit un congé de maternité ou une allocation pour garde d'enfants jusqu'à un an et demi. Il est naturel de choisir celui qui est le plus grand.
Documents pour l'enregistrement des prestations
Pour les subventions d'enregistrement au lieu de travail (étude), vous devez présenter une demande de nomination de subvention, un certificat du bureau du certificat de naissance de l'enfant, la naissance d'un bébé du bureau d'enregistrement, et si les deux parents travaillent (service, apprendre à) plus un certificat du lieu de travail (service, étude) de l'autre parent qu'une telle allocation ne lui a pas été attribuée.
Lors de l'attribution d'unités de sécurité sociale soumettre en outre un extrait des livres de travail, carte d'identité militaire ou tout autre document le dernier lieu de travail (service, étude), dûment certifiés.
