La législation établit la possibilité de préserver la santé de la future mère et de l'enfant par la protection du travail. Elle consiste à créer des conditions de travail spéciales pour une femme enceinte qui contribuera au développement intra-utérin harmonieux et sain du fœtus. Le Code du travail fixe à la future mère non seulement le droit au travail facile pendant la grossesse, mais aussi certaines garanties financières, ainsi que la préservation du lieu de travail.
Aujourd'hui, une femme n'informe souvent pas l'employeur de l'arrivée de la grossesse, craignant de perdre son emploi. Mais les conditions dans lesquelles elle travaille peuvent être défavorables au développement du fœtus et causer des dommages à sa santé. Par conséquent, chaque femme devrait comprendre ce que le travail léger est dans la grossesse, comment il est payé et que faire s'il n'y a pas de telles conditions pour l'employeur?
Qu'est-ce qu'un travail facile pendant la grossesse?
Le Code du travail ne contient pas de définition claire du «travail facile pendant la grossesse». Mais légalement fixé le devoir de l'employeur en présence de conseils médicaux pour réduire le taux de production ou de transférer une femme à un emploi plus facile, en excluant l'impact des facteurs de production nocifs. Le salaire moyen de ce travailleur devrait être préservé.
Le travail léger implique une activité professionnelle, qui nécessite moins d'efforts physiques et ne nuit pas au développement du fœtus.
Une femme enceinte ne peut effectuer un travail lié à:
- soulever des objets au-dessus des épaules, sur le sol;
- soulever des objets lourds;
- processus de production de convoyeur;
- stress neuro-émotionnel;
- agents responsables de maladies (infections, champignons, parasites);
- des poisons;
- rayonnement infrarouge;
- gouttes de pression;
- rayonnement accru, etc.
Pour profiter de son droit légal de transférer à un travail facile, une femme peut seulement après avoir donné à l'employeur un rapport médical. Sans ce certificat, l'employeur n'est pas tenu de changer les conditions de travail.
Droits et responsabilités
Le devoir principal de l'employeur est de transférer l'employée enceinte à un travail facile lorsqu'elle fournit un rapport médical. Si l'employeur ne peut pas immédiatement fournir à la femme enceinte des conditions de travail convenables et a besoin de temps pour résoudre ce problème, elle est libérée de son travail pendant cette période et l'employeur paie tous les jours d'absence de l'employé au travail.
Une femme enceinte a droit à un congé annuel payé complet. Peu importe à quelle heure la femme a travaillé dans l'entreprise. Ce congé est accordé à la demande de l'employée avant ou pendant le congé de maternité.
Le devoir de l'employeur est d'observer les normes sanitaires sur le lieu de travail de la femme enceinte. En outre, la législation garantit sa préservation pour la femme dans le poste. L'employeur ne peut pas mettre fin à la relation d'emploi avec elle de sa propre initiative. Si la durée du contrat de travail a pris fin, à la demande de l'employé, le locataire est obligé de prolonger le contrat.
Conditions
Le travail d'une femme enceinte, indépendamment de la sphère dans laquelle elle travaille, doit remplir certaines conditions. Ainsi, dans l'industrie, si l'activité est liée à l'assemblage, au tri, à l'emballage, les opérations devraient être automatisées. Dans le même temps, l'employeur doit veiller à un éclairage suffisant dans la pièce pour éviter une surtension de la vision. Le travail léger pendant la grossesse devrait éliminer complètement le stress émotionnel accru.
La femme enceinte ne devrait pas travailler dans le projet, dans les conditions de vêtements humides et des chaussures, les fortes variations de pression. Il ne devrait pas être affecté par des produits chimiques nocifs, des aérosols, des vibrations et des ultrasons. Une femme pendant la grossesse est strictement interdite de s'engager dans des activités liées aux agents pathogènes.
L'employeur est tenu de fournir un environnement de travail qui permettra d'éliminer la nécessité d'un employé pendant la grossesse restent en permanence dans la même position (ou se tienne sans cesse définitivement interdit de marcher). En outre, le travail ne peut être effectué en position accroupie, à genoux, accroupi, ou en mettant l'accent sur l'abdomen ou la poitrine.
Les responsabilités professionnelles d'un employé enceintes ne peuvent pas être associés à la collecte des objets du sol, au-dessus la hauteur des épaules, avec la tension des muscles abdominaux. Femme à la position peut soulever des poids (pas plus de 2,5 kg) pas plus de 2 fois par heure. Si cette fréquence ne peut être satisfaite par des conditions technologiques, le poids est réduit de moitié. Mais en une heure, le poids total ne peut pas dépasser 6 kg. En général, pour un changement, la masse de la cargaison ne doit pas dépasser 48 kg.
Lorsque vous travaillez à la pièce, le taux de travail est réduit de 40%. Ainsi le paiement du travail facile sur la grossesse ne diminue pas.Si une femme travaille dans l'agriculture, elle est alors libérée de son travail lié à l'élevage et à la production agricole. Et cela fonctionne dès le premier jour de la confirmation de la grossesse.
Les conditions de travail dans le bureau signifient le droit d'une femme de ne pas travailler avec des ordinateurs. Si cela n'est pas possible, le temps de travail devrait être réduit à 3 heures par jour. Pour les femmes, il y a un piédestal moleté sous les jambes et une chaise qui répond aux paramètres spéciaux: rotation, avec un appui-tête, accoudoirs et un haut dossier, qui devrait être ajusté en hauteur.
Caractéristiques du travail des femmes enceintes
Les particularités du travail d'une femme enceinte comprennent:
- Le droit à la transition vers un travail facile en présence de conseils médicaux.
- Le droit de refuser de travailler à l'ordinateur.
- La possibilité de passer à une semaine de travail à temps partiel. Le paiement est effectué proportionnellement au temps travaillé, l'horaire de travail n'affecte pas la durée du congé.
- Le droit de recevoir le paiement pour les jours d'absence forcée, si l'employeur ne peut pas immédiatement lui fournir des conditions de travail correctes.
- Recevoir un congé complet quelle que soit la durée du service dans l'entreprise.
- Le droit de refuser de Voyage, ne fonctionnent pas les quarts de nuit, de ne pas faire des heures supplémentaires, week-ends et les jours fériés.
Il est impossible de rejeter enceinte par l'employeur, même si l'embauche d'une femme ne l'a informé de leur situation. Si l'employé a reçu pendant une certaine période, mais le contrat de travail a pris fin, il suffit d'écrire une demande d'extension de l'accord et joindre un certificat médical attestant de la grossesse. Ce fut seulement après la fin de la grossesse à l'employeur au cours de la semaine peut licencier un travailleur, qui a pris fin la période du contrat de travail.
Mais le licenciement d'une femme enceinte peut être légal dans un cas: si le contrat de travail a été conclu pour l'exercice de ses fonctions au cours de l'employé qui est temporairement absent du travail. L'employeur est tenu d'offrir à la femme toutes les places disponibles qui lui conviennent. Et seulement en l'absence d'un tel peut être rejeté.
Conditions de paiement
Une fois qu'une femme doit présenter un rapport médical sur la nécessité d'exécuter plus de travaux légers, l'employeur est tenu d'éliminer ces conditions,ce qui peut nuire à sa santé et au développement du fœtus. Lors du transfert à un autre travail, le salaire peut différer et pas toujours du côté des salariés. Le travail facile pendant la grossesse a les caractéristiques du paiement.
Le locataire devrait procéder comme suit:
- si la rémunération établie par le tableau d'effectifs du nouvel emploi est inférieure à la précédente, la différence est établie comme une prime et le salaire intégral est payé;
- si le nouveau salaire est plus élevé, un nouveau salaire est payé;
- Si le salarié reste à l'emploi précédent, mais que la charge de travail est réduite, les salaires sont payés à un taux non inférieur à la moyenne de la période précédente.
En outre, une femme enceinte peut souhaiter travailler à temps partiel ou une semaine. Ce droit est inscrit dans la loi. Dans ce cas, l'employeur est obligé de payer son travail proportionnellement au temps travaillé. Toutes les pertes de l'employeur, liées au paiement du travail des femmes enceintes, sont supportées par lui. La FSS dans ce cas ne rembourse aucune dépense.
Conseils utiles pour passer au travail léger
Si les conditions de travail d'une femme enceinte prévoient des restrictions sur la posture de travail, lesvêtements et chaussures de buvardage, changements de la pression atmosphérique, faible éclairage, haute température au travail (plus de 35 degrés), ou besoin d'aller plus de 2 km par quart de travail, elle a le droit de transférer pour faciliter le travail.
La première étape dans ce sens devrait être de contacter une femme en consultation avec son médecin qui, à sa demande, est obligé de lui remettre un rapport médical sur la nécessité de passer au travail facile. Après cela, l'employé donne à l'employeur une conclusion et une déclaration avec la demande d'effectuer le transfert.
Il doit être compris qu'il n'est pas nécessaire d'être d'accord avec l'employeur. Le transfert au travail facile d'une femme enceinte en présence d'un certificat médical n'est pas un geste de bonne volonté, mais une obligation de l'employeur.
Dans le cas où l'employeur prétend qu'un travail léger est impossible sur ce lieu de travail et offre à l'employé de démissionner de son plein gré, ses actions sont illégales. Selon le code, si l'employeur ne peut pas fournir à l'employée enceinte des conditions de travail adéquates, elle a le droit de s'absenter du lieu de travail. Dans ce cas, l'employeur paie tout le temps, manqué par une femme pour cette raison, sur la base des gains moyens.
Si l'employeur refuse de fournir des conditions de travail plus facile et ne veut pas payer pour l'absence de grossesse au travail, l'employé peut faire valoir ses droits devant les tribunaux. Une femme a le droit de refuser de travailler si elle menace sa santé, et la nécessité de mettre à la reconnaissance de l'employeur par écrit. Après cela, vous devriez demander à la cour.
La réalité est que l'employeur est peu susceptible de venir à la grande joie des travailleuses enceintes, et surtout l'obligation de lui fournir un environnement de travail plus confortable. il sera encore plus difficile de se habituer à l'idée qu'en cas de non-transfert de la travailleuse enceinte au travail léger, elle a le droit de ne pas aller au travail, et l'employeur devra payer son salaire moyen. L'essentiel dans cette situation est de connaître vos droits. Un rapport médical et un code du travail aideront une femme à les défendre. Le tribunal prend toujours son côté, car rester en bonne santé et future maman bébé - une tâche nationale.
Auteur: Veronika Ivanova, Éditeur:
surtout pour Mama66.com
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