La question d'argent pour les jeunes parents est toujours aiguë. En règle générale, les mères perçoivent péniblement tout retard lié au paiement ou au non-paiement des allocations. Et c'est compréhensible: parfois chaque centime est dans le compte, et le retard dans le paiement de l'allocation peut devenir juste une petite catastrophe.
Respectez et connaissez vos droits - celui qui paie l'allocation de grossesse, n'a pas le droit de retenir le paiement et doit le faire conformément aux exigences de la loi! Et si une situation aussi désagréable vous est arrivée, ne restez pas les bras croisés. L'Inspection nationale du travail, puis - la caisse d'assurance sociale, le tribunal et le bureau du procureur - c'est là que vous serez aidés.
Prestations de grossesse: si vous ne les avez pas reçues
Par exemple, prenons le cas le plus courant: la future mère fournit à l'employeur tous les documents nécessaires, sur la base desquels elle part en congé de maternité. Dix jours ont passé (la période établie par la loi), et en fait - le non-paiement des prestations. Que devrais-je faire? Il est supposé dans ce cas, une chose: il n'y a pas d'argent, alors j'ai été viré. Eh bien, c'est une interprétation logique de la situation. Mais ici, il faut se rappeler clairement, l'article 261 du Code du travail stipule: "La rupture d'un contrat de travail avec une femme qui a un enfant de moins de trois ans, à l'initiative de l'employeur n'est pas autorisée."La même garantie est également disponible pour une travailleuse enceinte, elle ne peut tout simplement pas résilier le contrat de travail elle-même.
Ainsi, la jeune mère comprend - la rejeter n'est pas autorisée. Ainsi, tous les paiements dus à elle devraient être dans le compte. Il vaut la peine d'expliquer que l'argent que l'employeur ne paie pas de "son argent", ça va (rappelez-vous ceci!) Avantages de la caisse d'assurance sociale. Là, le travailleur pendant toute la durée de son travail a honnêtement payé des impôts. Par conséquent, il n'y a simplement aucune raison de payer l'organisation (entreprise, entreprise).
Il vaut la peine d'expliquer que l'argent que l'employeur ne paie pas de "son argent", ça va (souvenez-vous de cela!) Les avantages de la Caisse d'assurance sociale
Si l'employeur licenciait le travailleur, elle se rendait devant les tribunaux, tous les événements subséquents deviendraient, pour lui, coûteux, c'est le moins qu'on puisse dire. Le discours ira à la fois sur le préjudice moral, et sur la rémunération des services de l'avocat. Par conséquent, il est peu probable que l'employeur entame de tels conflits, et le tribunal prend presque toujours le parti du demandeur.
Calcul des prestations pour la grossesse - et si ce n'est pas
S'il n'y a pas de paiement des prestations de grossesse, vous n'êtes pas viré, suivez l'algorithme suivant:
1. Rédigez une déclaration, un appel à l'employeur.C'est écrire, et ne pas appeler et ne viennent pas avec des revendications. Toutes vos actions doivent être fixes et être prouvables.
2. Envoyez une lettre recommandée avec une liste de ses pièces jointes. Encore une fois, pour la sécurité.
3. Vous recevez une notification indiquant que la lettre a été remise au destinataire. Attendez les paiements.
Si elles n'ont pas suivi après un tel mouvement, allez hardiment avec un avis et une copie de l'appel à GIT (c'est-à-dire, l'inspection du travail d'état). Réglés de manière très décisive, les femmes peuvent aller directement au tribunal, cependant, les coûts initiaux dans ce cas tomberont sur vos épaules. Mais, comme on dit, il y a une question de principe.
Et pour une note:
- article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie - un travailleur, selon cet article, doit recevoir avec compensation les montants détenus;
- article 237 du Code du travail de la Fédération de Russie - un travailleur, selon cet article, reçoit une compensation pour préjudice moral;
- L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie - un contrat de travail avec un travailleur à l'initiative de l'employeur n'est pas autorisé (sauf si l'organisation est liquidée).
Qui paie les prestations de grossesse - responsable
Et cette information peut vous être utile.
- Le congé de maternité est payé travailleur, au plus tard 10 jours après la présentation des documents nécessaires.
- La responsabilité de l'affectation directe des prestations incombe uniquement à l'administration de l'employeur (la tête ou chef comptable).
- Pour non-paiement des prestations repose compensation financière, dont le montant sera un trois centième du taux de refinancement de l'encours en période pour chaque (!) Retard dans le paiement jour.
- L'avantage est pas payé: appel à l'inspection du travail d'Etat, fonds de sécurité sociale, le tribunal, le bureau du procureur.
Non-paiement des prestations - ce qu'il faut faire?
Si vous êtes allé en congé de maternité du travail (c.-à-travaillé à un congé de maternité), probablement des allocations tomberont sur salaire. A ce jour, il y a une charge et des avantages pour la grossesse. Encore une fois, nous rappellerons, l'organisation ne paie pas de sa poche, mais il est responsable des paiements en temps opportun. Par conséquent, si les délais ne sont pas respectés, vous avez le droit de se plaindre. Dans un premier temps, nous voulons toujours agir « de manière amiable », donc j'appelle simplement vos comptes. Peut-être il y a eu un échec, l'erreur, le cas échéant - vous payez tout rapidement et a présenté ses excuses cent fois. En cas de paiement, mais a dit pas trop poli, il est logique d'écrire une plainte.Et c'est au mieux.
Si votre méthode "commencer par un bon" n'aide pas, allez directement à l'inspection du travail de l'Etat. Et la caisse d'assurance sociale est également un lieu approprié pour clarifier les circonstances. Si le retard de paiement est sérieux, il est logique d'aller en cour. Au moins, vous recevrez une compensation monétaire pour les jours de vaines attentes.
Défendez vos droits, car personne ne le fera pour vous.
