Grossesse et travail: les droits d'une employée enceinte

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La recommandation première et principale Gynécologues toutes les femmes de porter un enfant - le manque d'excitation et de détente au premier signe de fatigue. Cependant, la réalité est que la plupart des femmes combiner le travail et la grossesse, mais pas tout le monde a la possibilité ou le désir d'ajuster votre horaire ou fonctions dans les conditions modifiées. Qui a peur des vues obliques supérieurs et collègues, certains donnant leur travail tout favori, oublier le sommeil et le repos, d'autres se concentrent sur l'argent, après avoir donné naissance à être en mesure de récupérer en toute sécurité et prendre soin de l'enfant.

Le stress, la production nocive, travail de nuit, se lever tôt et se précipiter nuire définitivement la santé de la mère et de l'enfant à naître, tout en travaillant avec les conditions normales et le calendrier qui permet de prendre une pause et contribue à détourner l'attention des soucis et des craintes communes pendant la grossesse. Comment construire une relation avec l'employeur afin de ne pas avoir à choisir entre le travail et la grossesse? Quels sont les droits et les responsabilités est aux mères enceintes, et qui - pour les employeurs?

Les droits du travail d'une femme enceinte

Le Code du travail prévoit des garanties spéciales pour les femmes enceintes, ce qui permet de protéger la catégorie des travailleurs par les employeurs pas trop favori.Ceci s'applique non seulement aux employés, mais aussi à ceux qui viennent d'entrer dans un nouvel emploi, car une grossesse ne peut pas être un motif de refus d'admission. Ces femmes ne peuvent pas être assignées à une période probatoire. De nombreux employeurs s'assurent eux-mêmes en prescrivant une condition à ce sujet dans un contrat de travail, cependant, pour les femmes enceintes, cet article sera illégal. Cela s'applique également lorsque l'employé occupe le poste à la fin de la période d'essai.

En ce qui concerne les congés au travail, le Code du travail garantit aux femmes pendant la grossesse les droits suivants::

Les prochaines vacances peuvent être fournies à temps, soit immédiatement avant ou après le congé de maternité. Et il peut être pris par les femmes dont l'expérience est inférieure à une demi-année dans l'entreprise, alors que dans le cas général, les employés ne peuvent partir en vacances qu'après 6 mois de travail.
Il est impossible de rappeler une employée en congé même avec son consentement.
Il est inadmissible de compenser pour l'argent de vacances inutilisés, une femme enceinte devrait le réaliser complètement.
Le congé de maternité est accordé pour 140 jours (dans le cas général), 156 (pour la naissance compliquée), 160 (si résidant en territoire radioactif) ou 184 (pour les grossesses multiples) du jour.Il commence dans 70 jours (dans le cas général), 90 (pour ceux vivant en territoire radioactif) ou 84 (pour les grossesses multiples) avant l'accouchement. La durée du congé ne dépend pas de la durée du service, de la position, du salaire ou d'autres facteurs similaires. Pendant la grossesse, elle est payée après la fourniture d'une feuille de congé de maladie conformément aux lois fédérales en fonction des gains journaliers moyens au travail, et la source de financement est la FSS, et non l'employeur. Si une femme décide de travailler et 8-9 mois de grossesse, elle reçoit un salaire, mais pas un avantage - il est calculé seulement après le départ en congé.

Conditions de travail

Le code du travail prévoit la possibilité d'atténuer les exigences pour les résultats et le mode de travail avec la confirmation de la grossesse par l'employé, ce qui inclut la réduction des normes de production ou le transfert à un autre emploi avec la préservation des gains moyens. Si un tel transfert prenait du temps, la femme est libérée de son travail pour cette période avec la préservation du salaire moyen. La base - un certificat médical ou une déclaration de l'employé.

Une autre cause fréquente d'anxiété est la sécurité de travailler à l'ordinateur pendant la grossesse.En ce qui concerne l'impact spécifique de la technologie, quelque chose sur les effets des rayonnements et des champs électromagnétiques scientifiques d'opinion sans équivoque n'ont pas, mais une variété de maladies oculaires dues à un stress constant - un problème très réel. Selon la loi - SanPiN de 2003, tout en travaillant à l'ordinateur pendant la grossesse est limitée à 3 heures par quart de travail, cependant, sur ce très peu de gens savent.

Caractéristiques du travail pendant la grossesse

Lorsque les lois sur la grossesse prévoient de se débarrasser d'un horaire de travail lourd.

Ces employés ne devraient pas être impliqués:

la nuit;
heures supplémentaires;
méthode de rotation;
les jours fériés et les week-ends;
dans les affaires officielles.

Sans visites régulières à la consultation des femmes et à d'autres examens médicaux, aucune grossesse n'est possible. L'employeur est tenu de libérer l'employé pour les visites médicales et la livraison d'analyses, les gains moyens pour cette période est préservée.

S'il est clair avec des charges physiques et des conditions de travail nuisibles, est-il possible d'effectuer un travail sédentaire pendant la grossesse? Compte tenu des changements dans le corps, il peut être lourd de douleur dans le dos, la stagnation du sang dans le bassin et augmente la charge sur les disques intervertébraux.Ces effets du travail sédentaire pendant la grossesse peuvent être évités si vous choisissez le bon fauteuil, faites des pauses de 15 à 20 minutes toutes les heures et oubliez la position de la «jambe au pied».

À la demande de l'employée, elle doit avoir un horaire avec une semaine de travail incomplète ou une journée incomplète. Dans des conditions normales, un tel régime est établi par accord des parties, mais dans le cas d'une femme enceinte, son exigence unilatérale est suffisante.

Quand est-il nécessaire d'apporter un certificat de grossesse?

Preuve de grossesse pour l'employeur est un certificat de la consultation des femmes. Ce document est reçu seulement si nécessaire. Si l'employé n'a pas, par exemple, des heures supplémentaires, des quarts de nuit, des conditions néfastes, et que l'employeur la libère facilement pour des examens médicaux et n'envisage pas de faire feu, alors vous pouvez vous en passer.

D'autre part, pour le transfert à d'autres conditions ou à un mode de travail, ainsi qu'en cas de situations contestables il est nécessaire dès que possible. Au travail, le certificat de grossesse doit être enregistré immédiatement après sa réception.

Conseils aux futures mamans

La grossesse change l'attitude d'une femme envers elle-même et son travail. Tout le monde ne peut pas supporter l'ancien rythme de vie,le corps est reconstruit, ce qui entraîne une somnolence, des problèmes de mémoire et une mauvaise santé, et le travail physique pendant la grossesse devient particulièrement difficile. D'un autre côté, la grossesse n'est pas une maladie et la femme enceinte peut continuer à vivre comme elle le fait, mais avec quelques nuances.

Rappelez-vous, votre tâche principale est de supporter l'enfant, et souligne, le surmenage, le manque de sommeil apportent avec lui des complications pour la santé de la mère et du fœtus. Ne vous surmenez pas physiquement ou mentalement. N'hésitez pas à vous reposer, à manger un morceau, à sortir dans les airs. Demandez une journée de travail réduite ou d'autres conditions de travail si nécessaire. Cela peut être problématique, par exemple, lorsque vous travaillez dans un jardin d'enfants pendant la grossesse, vous pouvez seulement offrir un poste plus court avec toutes les tâches restantes, cependant, si nécessaire, vous pouvez demander au gynécologue de vous envoyer à l'hôpital.

La grossesse en elle-même n'est pas une contre-indication au travail, mais dans certains cas, un gynécologue peut insister sur la nécessité d'un traitement hospitalier ou ambulatoire. La gestation, la menace d'interruption, la fausse couche, le placenta praevia, ainsi que les taches, la douleur, le manque d'agitation sont des excuses pour abandonner toutes les questions de travail, peu importe leur importance.

Quand dire au travail sur la grossesse, chaque femme décide pour elle-même, en tenant compte de tous les avantages et les inconvénients. Si vous ne voulez pas l'attention des collègues, la peur des problèmes ou le travail consiste à préserver l'apparence, les 3-4 premiers mois, vous pouvez cacher leur état avec l'aide de vêtements, cependant, il sera difficile de le faire.

Si vous signalez votre grossesse dans les premières semaines, essayez de garder un équilibre entre les capacités modifiées de votre corps et les exigences professionnelles. Autrement dit, si, sous prétexte de la grossesse, vous passez tous vos collègues de travail au bureau, une bonne relation avec eux, il est rare de sauver, et votre réunion avec le groupe après le congé de maternité très compliqué.

Les employeurs ne veulent généralement pas employer des femmes enceintes. Refuser pour cette raison dans un post ils n'ont pas le droit, mais la motivation peut être et une autre. Si vous organisez un nouvel emploi, il vaut mieux cacher la grossesse, mais plutôt essayer de se montrer comme des employés compétents professionnels et responsables - cela vous aidera à maintenir la relation avec l'employeur et vous donner l'occasion de revenir en toute sécurité à ce poste après un congé de maternité.

Licenciement et réduction

Beaucoup savent qu'une femme enceinte ne peut pas être licenciée ou réduite.Même si l'employeur ne connaissait pas l'état de santé de l'employée au moment de prendre la décision, elle pourrait facilement se rétablir devant le tribunal. Cependant, cette déclaration n'est valable que lorsqu'un contrat de travail à durée indéterminée est conclu avec elle.

Situations où une femme peut encore perdre son emploi:

Élimination de l'organisation ou fin des activités de propriété intellectuelle.
Contrat de travail à durée déterminée. S'il est conclu pour la période d'absence d'un autre salarié, l'employeur est tenu d'offrir d'autres places vacantes adaptées aux conditions de travail. Si le transfert est impossible, la femme sera renvoyée. Si le contrat de travail à durée déterminée n'est pas « liée » au retour d'un autre employé au travail, il est prolongé jusqu'à la fin de la grossesse ou le congé parental, l'employé doit fournir une preuve de leur statut (certificat délivré par un gynécologue) à la demande de l'employeur.

Retour au travail après l'accouchement

La demande de congé de maternité ou de garde d'enfants indique la durée de la période d'absence du travail de la femme, après quoi elle a le droit d'occuper le même poste.Une femme peut interrompre le congé et partir tôt, après avoir écrit la demande auprès de l'employeur. Il conserve le montant de la prestation versée et donne droit à une journée réduite.

Le plus souvent, les problèmes principaux sont deux - la présence d'un petit enfant et la nécessité de se remettre au travail. Pour les jeunes mères, les lois prévoient certaines indulgences - des horaires de travail plus courts, des congés, des congés de maladie, mais du temps et des efforts devront être consacrés à la restauration des qualifications professionnelles et à l'adaptation.

Ce n'est pas un secret que toutes les lois ne sont pas appliquées. Si vous avez été pris par un employeur sans scrupules, ne vous disputez pas et ne vous calmez pas. Votre tâche pendant la grossesse est de garder vos nerfs et votre force, et pour faire face à la violation au travail sera l'inspection du travail, le tribunal, le bureau du procureur ou, dans certains cas, l'organisation supérieure. Dans la plupart des cas de conflit, la loi est du côté des femmes enceintes.

Auteur: Evgenia Limonova,
surtout pour Mama66.com