Quand et comment sont effectués les paiements de maternité?
Chaque année, de nouvelles et de nouvelles modifications à la loi entrent en vigueur. En conséquence, ces changements ne dépassent pas les exigences de calcul de la compensation monétaire pour les femmes qui partent en congé de maternité. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le congé prénatal pour la grossesse est de 70 jours, ainsi que la période après l'accouchement. Le nombre total de jours de vacances est équivalent à 140. Dans le cas de naissances compliquées et de grossesses multiples, ces chiffres peuvent augmenter jusqu'à 194 jours. Tout l'argent est donné immédiatement, sans se diviser en parties, l'attente est limitée à 10 jours ou à la durée du salaire le plus proche. D'autres options sont possibles, en accord avec l'employeur. Il y a un seuil financier maximum au-dessus duquel aucun montant ne sera ajouté même si le salaire de la femme est assez impressionnant. Pour chaque année, des restrictions spécifiques sont établies, et le comptable est guidé par eux dans le calcul des prestations de maternité. Ces montants ont tendance à augmenter. Le rôle décisif est joué par le revenu pendant les deux années précédant le congé de maternité. Comment pouvez-vous calculer vous-même la taille de votre allocation pour planifier votre budget familial?
Il y a un seuil financier maximum au-dessus duquel aucun montant ne sera ajouté même si le salaire de la femme est assez impressionnant
Allocation de maternité maximale autorisée
La liste d'incapacité de travail est donnée après 30 semaines de grossesse, mais si désiré, la femme peut travailler et ne pas aller au congé de maladie. Vous ne pouvez pas demander un congé de maternité 2014 70 jours avant la naissance, mais quand cela est nécessaire. Ce jour doit être considéré comme la date réelle du début des vacances, mais dans ce cas, le calcul ne sera pas pour 140 jours, la période sera raccourcie. En 2012, le montant admissible du revenu annuel pour lequel les prestations de maternité ont été calculées était de 512 mille roubles, en 2013 - 568 000. Dans le montant de 1 million .80 mille roubles. En divisant 1,080,000 par 730 jours (2 ans), nous obtenons 1479,45 roubles. - c'est la limite maximale autorisée des gains journaliers. À cet égard, le plus grand montant de l'employeur, que la femme dans le travail peut s'attendre à recevoir pendant 140 jours est de 207,123 roubles. (pour cela nous multiplions 1479,45 roubles pour 140 jours). Si vous avez reçu moins, alors, bien sûr, le montant du paiement ne sera pas de 207 000, mais moins. Les femmes qui cessent de travailler temporairement, en raison des attentes de l'enfant en 2014, devraient en tenir compte en se rendant à l'hôpital pour la grossesse et l'accouchement.Lorsque le salaire est supérieur à celui spécifié, il n'est pas pris en compte, limité aux chiffres donnés.
Comment calculer le montant exact de votre prestation
Regardons l'exemple illustratif du principe de calcul, pour en avoir une vision exhaustive. Supposons qu'à partir de février, vous devrez abandonner vos pouvoirs et vous préparer à la maternité. Ayant calculé votre revenu pour 2012, vous avez reçu un montant de 480 mille roubles, et en 2013 - 500 mille roubles. Ces résultats ne dépassent pas les limites de la limite pour les années et un dénominateur commun. Le revenu total pour deux ans est de 980 mille roubles, alors vous devez trouver le revenu quotidien moyen. Les vacances et week-ends sont également pris en compte, par conséquent, 731 jours calendaires sont nécessaires pour la base. 980 000: 731 = 1340,63. Ainsi, en multipliant votre salaire quotidien moyen individuel en 1340,63 roubles. pour 140 jours de congé de maternité, nous recevons un montant de paiement de 187,688.20 roubles. Exactement ce montant et s'attendre à recevoir. Si en 2013 certains jours ne fonctionnaient pas pour des raisons personnelles, et qu'il n'y avait pas de déduction à la caisse de sécurité sociale de votre compte, ce fait sera pris en compte lors du calcul. Les femmes enceintes, qui s'étaient levées pour s'inscrire rapidement auprès d'un établissement médical, avaient droit à une prime supplémentaire de 515 roubles 33 kopecks.Il est facile de savoir et combien vous serez payé chaque mois jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de un an et demi. Déjà connu pour vous les gains journaliers moyens devront être multipliés par 30,4 (le nombre de jours dans un mois). Ensuite, le chiffre résultant de 40 755,15 roubles. multiplier par un autre 40%, à la fin sera de 16 302,06 roubles. La limite ultime de l'allocation pour les soins d'aujourd'hui est de 17 990,11 roubles. Les mères qui ont donné naissance à plusieurs enfants recevront un soutien matériel pour chaque enfant.
Est-ce que tout le monde peut bénéficier d'une grossesse et d'une allocation de maternité?
Pour les paiements de maternité à valeur totale, seules les femmes dont l'employeur déduit régulièrement des intérêts dans la FSS peuvent compter. Si les déductions ont duré moins de 6 mois, la prestation sera versée en fonction du salaire minimum. La même chose s'applique aux entrepreneurs individuels. Initialement, les paiements aux employés vont du budget personnel de l'entreprise, après quoi ils sont retournés par la Caisse d'assurance sociale.
Les étudiants à temps plein de différentes institutions peuvent recevoir un montant égal à des bourses. Le salaire minimum depuis 01.01.2014 a été augmenté et est de 5554 roubles. Ensuite, le revenu quotidien moyen sera limité à la somme de 182,35 roubles. (5554 × 24 mois: 731 jours civils). Multipliant 182,35 roubles.pendant 140 jours nous recevrons 25 528, 65 roubles. C'est l'allocation minimum pour la grossesse et l'accouchement. Si la durée du service est calculée en une année plutôt qu'en deux, toutes les données sont calculées sur la base de 12 et non de 24 mois. Lorsque vous travaillez dans plusieurs organisations à tour de rôle pour les 2 dernières années, vous devez collecter plusieurs certificats avec des données sur les salaires, en les donnant au lieu de travail actuel. Les paiements aux chômeurs et aux femmes qui ont perdu leur emploi en raison de la liquidation de l'organisation ne sont fournis que s'ils sont enregistrés auprès de la bourse du travail.
